ESENCIALjobs ofrece unas importantes ventajas económicas a las Empresas para ayudarlas a superar la barrera del miedo a la contratación de personas con certificado de discapacidad.
¡Descubre rápidamente cuánto te puedes ahorrar contratando trabajadores con certificado de discapacidad!
Si necesitas cubrir un puesto de trabajo, sigue estos 8 sencillos pasos. Te sorprenderás con los resultados
Es tan fácil como rellenar una plantilla con las características del perfil que necesitas incorporar en tu lugar de trabajo.
Tenemos una base de más de 4.500 personas con multitud de perfiles diferentes.
El Equipo ESENCIALjobs selecciona, entrevista y te envia los informes para que Tu elijas al candidat@s perfect@.
ESENCIALjobs contrata al candidat@ perfect@ que trabajará en tus instalaciones.
Tu empresa y ESENCIALjobs firmaremos un contrato de insercion laboral con el acuerdo mutuo de todas las claúsulas.
Descuentos de hasta un 20% en tus contrataciones Esenciales.
Con la firma del contrato de Inserción Laboral cumples con la LGD (Ley General de Discapacidad).
Las empresas donde trabajan nuestr@s Esencial siempre repiten y contratan varias Personas Esenciales.
LGDPD: Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social. Obligación para las empresas de 50 empleados o más de reservar el 2% de su plantilla para Personas con Discapacidad (contratación directa) o adquirir, como “Medida Alternativa”, bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo.Cumplir con un % superior es muy importante para Concursos Públicos, además de potenciar su Responsabilidad Social y su Posicionamiento de Marca en la Sociedad. Con nuestro Centro Espacial de Empleo tu empresa puede cumplir con las cuotas de reserva a personas con discapacidad que les impone la Ley General de Discapacidad, sin necesidad de seguir subcontratando tareas de bajo valor añadido.
Al contratar personal a través de ESENCIALjobs te ahorras en el coste salarial un 21% durante el primer año, 25% en el segundo y así progresivamente. Sustituimos al trabajador/a en caso de baja prolongada.En caso de despido, es ESENCIALjobs quien se hace cargo del mismo, quedando su empresa libre del desembolso económico que signifique tal hecho.
Las empresas que cuentan con trabajadores con diversidad funcional mejoran la imagen de la empresa, mostrando una imagen moderna, dinámica, emprendedora y socialmente responsable. Incluir a estas personas en la empresa, sensibiliza a los trabajadores y mejora el clima social de la empresa.
No esperes más. Da el paso. Déjanos tus datos y te informamos sin compromiso.
